İşsizlik ödeneği almak isteyen vatandaşlar, işsizlik ödeneği şartlarını araştırmaktadır. İşsizlik ödeneği nasıl alınır?İşsizlik ödeneği şartlarıİşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için sigortalıların, işsizlik süresince belirli bir süre ve belirli miktarda ödeme yapması ve kanunda belirtilen şartlara uyması gerekir. İşten çıkarılan işçi için işsizlik parası gerekli bir koşul değildir. İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartlar ve şartlar şunlardır: İşçinin vasiyeti veya kusuru ile işsiz kalması Hizmet akdinin bitiminden 120 gün önce çalışmış olması İşsizlik sigortasında en az 600 gün prim ödemiş olması hizmet sözleşmesinin sona ermesinden son 3 yıl önce, sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak veya bu başvuruyu online olarak yapabilirsiniz.İşsizlik maaşı başvurusu nereye yapılır?İşsizlik ödeneği başvurusu, işveren tarafından iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. Bu 30 günlük süre içinde işsizlik maaşı başvuru süreci başlatılmazsa bu destekten yararlanamazsınız.Başvurular herhangi bir İŞKUR şubesine gidilerek şahsen veya resmi internet sitesi üzerinden elektronik ortamda yapılabilir. İnternet üzerinden işsizlik maaşına başvurmak için İŞKUR sistemine kayıt olmanız gerekmektedir. İŞKUR'a kayıtlı olup, internet sitesi üzerinden işsizlik maaşı başvurusu yapacak kişiler, belirtilen adımları takip ederek işsizlik maaşı için örnek başvuru formu talep edebilirler.https://www.iskur.gov.trİşsizlik maaşı kaç ay alınır?3 yıl içerisinde 600 prim gün sayısı olan kişiler: 180 (6 ay)3 yıl içerisinde 900 prim gün sayısı olan kişiler: 240 (8 ay)3 yıl içerisinde 1080 prim gün sayısı olan kişiler: 300 (10 ay) işsizlik maaşı alabilirler.
İşsizlik maaşı detaylarıİşsizlik sigortası kapsamında iş günü içinde işten çıkarılan ve işsizlik parası almaya hak kazanan kişilerin alacakları tazminat miktarı hiçbir şekilde asgari ücretin brüt tutarının %80'İni aşamaz. İşsizlik parası birkaç kez alınabilir, ancak işsizlik parası süresinin bitiminden sonra işsizlik parası alma koşullarının yeniden sağlanması gerekir. İşsizlik ödeneğine yeniden hak kazanmanın ilk şartı 3 yıl içinde 600 günlük prim gününü doldurmak olduğundan, kişilerin işsizlik ödeneği aldıktan sonra ilk kez 600 gün çalışması gerekir. 4447 Sayılı Kanuna göre kalan işsizlik parasının geri verilmesi. , sigortalının yeni işinde aldığı maaşa göre işsizlik ödeneği azalmalarından önce işsizlik ödeneği alabilmesi, ancak kişi yeni işinde kanunun öngördüğü şartları yerine getirerek işsiz kalması halinde ancak işsizliği alabilir. bu yeni duruma göre belirlenecek maaş, ödenen prim oranında işsizlik ödeneği almaktadır.
İşsizlik maaşı detaylarıİşsizlik sigortası kapsamında iş günü içinde işten çıkarılan ve işsizlik parası almaya hak kazanan kişilerin alacakları tazminat miktarı hiçbir şekilde asgari ücretin brüt tutarının %80'İni aşamaz. İşsizlik parası birkaç kez alınabilir, ancak işsizlik parası süresinin bitiminden sonra işsizlik parası alma koşullarının yeniden sağlanması gerekir. İşsizlik ödeneğine yeniden hak kazanmanın ilk şartı 3 yıl içinde 600 günlük prim gününü doldurmak olduğundan, kişilerin işsizlik ödeneği aldıktan sonra ilk kez 600 gün çalışması gerekir. 4447 Sayılı Kanuna göre kalan işsizlik parasının geri verilmesi. , sigortalının yeni işinde aldığı maaşa göre işsizlik ödeneği azalmalarından önce işsizlik ödeneği alabilmesi, ancak kişi yeni işinde kanunun öngördüğü şartları yerine getirerek işsiz kalması halinde ancak işsizliği alabilir. bu yeni duruma göre belirlenecek maaş, ödenen prim oranında işsizlik ödeneği almaktadır. 
