2022 İhbar tazminatı başvurusu nasıl yapılır? İhbar tazminatı şartları nelerdir?

İhbar tazminatı başvurusunda bulunmak isteyen vatandaşlar, bu başvurunun detaylarını araştırmaktadır. 2022 ihbar tazminatı başvurusu nasıl yapılır? Bu haberimizde ihbar tazminatı başvurusu detaylarını sizler için derledik. İşte 2022 ihbar tazminatı başvuru detayları...

Tazminat koşullarının bildirimi, işçinin veya işverenin tazminat ödemesinin nedenidir. Sağlanan ihbar tazminatı şartları aşağıdaki gibidir:

İhbar tazminatı 

 Belirsiz Süresiz sözleşmenin olması

İşçi veya işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma

Kanunda öngörülen ihbar süresine uyulmaması nedeniyle kanuna aykırı olarak iş sözleşmesinin feshi.

İhbar  tazminatı alabilmek için işçinin ihbarsız işten çıkarılması veya ihbar süresine uyulmaması durumunda işveren tarafından işçiye ödenecek tazminat. Aynı şey tam tersi için de geçerlidir. İşçi, belirlenen süre içinde istifasını işverene bildirmezse, işveren ihbar tazminatını ödemek zorundadır. Ayrıca işveren, ihbar süresi ücretini peşin ödeyerek işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

İhbar tazminatı başvuru

2022'de tazminat bildirimi için başvuran ilk çalışan, tazminat istemek için işverene gidecek. Başvuru sahibi bir işveren ise bunun tersi geçerlidir.

Bir işveren veya çalışanın bu şartı sağlayamaması durumunda öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Arabulucu ile çözüm sağlanamazsa, il mahkemesinde dava açılır. Başka bir deyişle, bu başvuru için özel bir mahkeme veya yer yoktur.

Başvuru prosedürü aşağıdaki gibidir:

İşçiler veya işverenler tazminat konusunda bilgilendirilmelidir.

İşçi veya işveren, ihbar tazminatı ödemeyi kabul etmez.

Alternatif olarak, bir çalışan veya işveren, başvuruda bulunarak ihbar tazminatı ödenmesini talep edebilir.

Ödemenin gerektiği gibi yapılamaması durumunda arabulucuya başvuru yapılması gerekmektedir.

Arabulucu ile çözüm sağlanamazsa il mahkemesinde dava açılır.

Bu durumu temsil edecek özel bir yer veya mahkeme yoktur.

İhbar süreleri ne kadar?

İhbar süresi, işveren veya çalışanın sözleşmeyi feshetmek için ihbarda bulunması ve ihbarın karşı tarafa ulaşmasından sonra başlar. Tazminat ihbar süresinin sona ermesi aşağıdaki gibidir:

6 aydan az çalışmış işçiler için karşı tarafa bildirimde bulunduktan 2 hafta sonra.

6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışma süresi olan işçiler için, karşı tarafa bildirimde bulunduktan 4 hafta sonra.

1.5 ile 3 yıl arasında çalışma süresi olan işçiler için, diğer tarafa bildirimde bulunduktan sonra 6 hafta içinde.

3 yıldan fazla çalışan işçiler için, diğer tarafa bildirimde bulunma tarihinden itibaren 8 hafta içinde

Kıdem tazminatı, kıdem tazminatı gibi bir zamanaşımıdır. İhbar tazminatında zamanaşımı, ihbar tazminatı hakkının ortancaya ulaştığı andan itibaren 10 yıldır. Bu süre içinde ihbar ücretinin işçi veya işveren tarafından ödenmesi gerekir. Aksi takdirde alacaklının dava açma hakkı vardır.