29 Ekim Cumhuriyet Bayramı işçiler için tatil sayılıyor mu? Mesai ücreti alınacak mı?
Cumartesi ve Pazar günleri haricinde ki resmi tatil günlerinin işçiler için de tatil olarak sayılıp sayılmayacağı konusu, İş Kanununa tabi olarak çalışan kişiler için en çok merak edilen ve araştırılan konular arasında yer almaktadır. Peki bu kapsamda 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı işçiler için resmi tatil olarak sayılıyor mu? İşçiler 29 Ekim Cumhuriyet Bayramında izinli mi? sorularının yanıtlarını sizler için araştırdık ve haberimizin içeriğinde yer verdik.
Cumartesi ve Pazar günleri haricinde yer alan resmi tatil günlerinin işçiler için de tatil olarak sayılıp sayılmayacağı konusu, İş Kanununa tabi olarak çalışan kişiler için en çok merak edilen ve araştırılan konular arasında yer almaktadır. Resmi tatil günleri olarak sayılan Cumartesi ile Pazar günlerinin işçi olarak çalışanlar için tatil sayılıp sayılmayacağı konusu ‘’ Cumartesi – Pazar günleri işçiler için de tatil olarak sayılır mı? ‘’ başlıklı içerikte, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile diğer bayram günlerinin işçi çalışanlar için tatil olarak sayılıp sayılmayacağı konusunu ise aşağıda yer alan içeriğimizde detayları ile birlikte açıkladık.
Dini bayram tatilleri haricinde yer alan resmi tatillerin en önemlilerinden bir tanesi de 29 Ekim Cumhuriyet Bayramıdır. Çünkü; 23 Nisan 1920 ‘de açılışı yapılan Birinci Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından 29 Ekim 1923 yılında ülkenin yönetim sistemi olarak cumhuriyetin ilanı yapılmıştır ve bu yüzden de hem ülkemizde hem de Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde her sene 29 Ekim günü Cumhuriyet Bayramı olarak kutlanmaktadır.
Bu öneminden dolayı da 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1 inci maddesinde yer alan ‘’ 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye ‘nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00 ‘ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. ‘’ hükmüne yer verilmiş, diğer dini bayram tatilleri ile milli bayram tatilleri Kanunun 2 inci maddesinde yer almıştır.
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı işçiler içinde tatil olarak sayılıyor mu?
4857 Sayılı İş Kanununun ‘’ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ‘’ başlığı adı altında yer alan 44 üncü maddede; ulusal bayram ile genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağının toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmeleri ile kararlaştırılacağı, sözleşmelerde herhangi bir hüküm bulunmaması durumunda söz konusu olan günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması gerektiği ve aynı zamanda bu günlere ait olan ücretlerin de 47 inci madde kapsamı gereğince ödeneceği belirtilmektedir.
‘’ Genel tatil ücreti ‘’ başlığı adı altında yer alan söz konusu olan 47 inci maddede İş Kanunu kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram günleri ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlar ise, herhangi bir iş karşılığı olmadan o güne ait olan ücretlerinin tam olarak ödeneceği, tatil yapmadan çalışırlarsa da ayrıca çalışılan her bir gün için bir günlük tam ücretin ödeneceği, yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde de işçilerin ulusal bayram ücretleri ile genel tatil ücretlerinin işveren kişisi tarafından işçiye ödeneceği belirtilmektedir.
Sonuç olarak yukarıda yer alan Kanun hükümleri doğrultusunda;
Ulusal bayram yani 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı tatil gününde işçinin iş yerinde çalışacağı iş yeri toplu iş sözleşmesi ya da işçi – işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilmemiş ise, ulusal bayram gününde çalıştırılması için işçiden onay alınması gerekmektedir.
Cumhuriyet Bayramı tatilinde iş yerinde çalışmamış olan işçiye, işveren tarafından o güne ait olan ücretin tam olarak ödenmesi gerekmektedir. Eğer ki işçi o gün iş yerinde çalışır ise iki günlük ücret ödemesi yapılması gerekmektedir.
Yukarıda yer alan aynı durum Ramazan Bayramı tatili ile Kurban Bayramı tatilleri, yılbaşı tatili, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı tatili, 1 Mayıs İşçi Bayramı tatili, 19 Mayıs Atatürk ‘ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı tatili ile 30 Ağustos Zafer Bayramı tatili için de geçerli olmaktadır. ( isvesosyalguvenlik.com )