Beklenen emeklilik müjdesi geldi! Artık 50 yaşında emekli olabileceksiniz! EYT'den kimler yararlanabilecek, kimler yararlanamayacak?

Milyonların beklediği müjdeli haber verildi! Artık 50 yaşında emekli olabileceksiniz! Emekli olmak için bekleyen pek çok kişi EYT ile ilgili gelişmeleri bekliyor. Yapılan son açıklama ile yüzleri güldüren haber verildi. Peki, EYT'den kimler yararlanabilecek, kimler yararlanamayacak? İşte merak edilen tüm detaylar haberimizde...

EYT ile ilgili beklenen haber geldi. Emeklilikte Yaşa Takılan birçok kişi erken emeklilik için yapılan açıklamaları bekliyor.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin Kabine toplantısı ardından emeklilikle ilgili açıklamalarda bulundu. Peki, EYT’den kimler yararlanabilecek, kimler yararlanamayacak? İşte merak edilen tüm detaylar haberimizde...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin Açıklama Yaptı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ,“Aşama aşama çözüyoruz. Öncelikli sorunlarımız emeklilerimizin durumu” dedi. 

AKP Grup Başkanvekili Akbaşoğlu da EYT düzenlemesi ile ilgili "2022 yılı içerisinde EYT'lilerle ilgili de ne yapacağımızın müjdesini, Çalışma Bakanımızla beraber paylaşacağız" ifadelerini kullandı. 

TÜRKİYE EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILDI

EYT düzenlemesi ile ilgili değerlendirmelerde bulunan Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, "Ülkemizde çalışma hayatının en önemli konularından bir tanesi Emeklilikte Yaşa Takılanlar. Şu anda yaklaşık 4 milyon 800 bin kişi EYT'li. 8 Eylül 1999 tarihine kadar, bu sefer de sigortalı olanlarda yaş şartı olmaksızın sadece prim günü ve sigortalılık gününü tamamlayıp emeklilik hayali kuran kişilerin kademeli emeklilik sistemi ile beraber emekli olmalarının süresi kademeli olarak uzadı." İfadelerini kullandı. 

KİMLER EYT DÜZENLEMESİNDEN YARARLANABİLECEK?

Kimlerin bu düzenlemeden yararlanabileceği merak edilirken Özgür Erdursun, bu konu hakkındaşu ifadeleri kullandı: "Düzenleme hayata geçerse 8 Eylül 1999 tarihi dahil, bu tarihe kadar sigortalı olan SSK, Bağkur, Emekli Sandığı fark etmeksizin tüm çalışanlar faydalanabilecek." 

KİMLER EYT DÜZENLEMESİNDEN FAYDALANAMAYACAK?

Prim gün sayısın eksik olanlar erken emeklilikten yararlanamayacak. Erdursun, "8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan stajyer ve çırakların ilk işe başlama tarihi emeklilikte işe başlama tarihi sayılmıyor. Emeklilikte yaşa takılanlar kapsamına alınmıyor" ifadelerini kullandı.

Hürriyet'ten Noyan Doğan da EYT ile ilgili merak edilenleri köşesine taşıdı. İşte o yazı…

Bu yıl içinde bu konuda bir düzenleme yapılır ya da yapılmaz bilmiyorum ama şu EYT konusuna açıklık getirmekte fayda var. Çünkü bakıyorsunuz, herkes kendine göre emeklilikte yaşa takılıyor. Yeri gelmişken; doğrudur, EYT konusu bir süredir gündemde, üzerinde konuşulup tartışılıyor, düzenleme yapılırsa maliyetinin ne olacağı hesaplanıyor, maliyetin düşük olması için de formüller bulunmaya çalışılıyor. Şunu da belirteyim, eğer bir düzenleme yapılırsa, öyle beklendiği gibi tüm emeklilikte yaşa takılanları kapsamayacaktır.

KİMLER EYT’Lİ OLUYOR?

İlk sigortalı olduğu tarih 1999 yılının eylül ayından önce olanlar emeklilikte yaşa takılmaktadır. Bu tarihten önce sigortalıların emekli olabilmeleri için kadın çalışanların 20 yıllık sigortalılık süresi ve 5 bin gün prim ödemiş olması gerekiyor. Erkek çalışanların ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5 bin gün prim ödemiş olması emeklilik için yeterliydi. Her iki kesim için de yaş şartı aranmamaktaydı. 

Fakat 1999’un eylül ayında sosyal güvenlik sisteminde yapılan değişiklikle sigortalılık süresi ve prim gün sayısına ek olarak emeklilik için bir de yaş şartı getirildi. Emekli olabilmek için emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlar için 58, erkek çalışanlar içinse 60’a çekildi ve prim gün sayısı da 7 bin güne çıkarıldı.

Başta bu durumdan etkilenen kişilerin sayısı azken gün geçtikçe artmaya başladı. prim gün sayısını dolduran kişiler yaş şartı nedeniyle emekli olamadı. 

YAŞA TAKILMA ŞARTLARI NELERDİR?

Emekli olabilmek için gerekli şartların neler olduğu merak ediliyor. Emekli olabilmek için gerekli prim gün sayısı ve çalışma yılını doldurmuş olmak gerekmektedir.  1999 Eylül öncesi için bu şartlar erkekler için 25 çalışma yılı, 5 bin prim günü iken kadınlar için 20 yıl, 5 bin prim gün sayısıydı.  Eğer prim gününüzü doldurmadıysanız bu yapılan yeni düzenlemeden yararlanamazsınız.  

Çalışma yılı tam olan fakat prim gün sayısı eksik olsan kişilerin doğum ya da askerlik borçlanması yaparak eksik prim gün sayısı tamamlanarak bu yasadan yararlanıp yararlanamayacağı merak ediliyor. Düzenlemenin hangi açıdan yapılacağı belli olmadığı için bu durumla ilgili net bir açıklama bulunmamaktadır. 

DÜZENLEME NASIL OLACAK?

Yapılacak olan düzenleme ile ilgili net bir bilgi yer almamaktadır. Fakat düzenlemenin dar kapsamda olacağı tahmin edilmektedir. Yani sigorta başlangıç tarihi baz alınmadan tüm yaşa takılanlara yönelik bir düzenleme olmayacak. Diğer bir şart ise, yaşa takılma dışında diğer emeklilik için gerekli şartları yerine getirmeyenlere yönelik bir düzenleme olmayacak. 

Daha açık bir anlatımla 1999 yılındaki düzenlemeden etkilenip de prim gün sayısını ve çalışma yılını dolduran ve sadece yaşa takılanlara yönelik bir düzenleme yapılacaktır. EYT’lilere yönelik tartışılan bir model ise bu kişilerin emekli aylıklarından belli oranda indirim yapılarak emeklilik hakkı verilmesi. Bu da daha düşük bir emekli aylığı anlamına geldiğinden kabul görmeyen bir modeldir.

EYT İÇİN 5 FORMÜL BERLİRLENDİ

Emekli olmak isteyenlerin dört gözle eklediği EYT için 5 adımlı yol haritasının belirlendi. Sabah gazetesinde yer alan habere göre 5 formül üzerinde duruluyor. Önümüzdeki süreçte meclise gelmesi için hazırlıkları yapılan EYT için başta Almanya ve Finlandiya modeli olmak üzere diğer formüller de konuşuluyor. Konuşulan formüller şu şekildedir:

1- Kısmi emeklilik formülü

9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 10 yıl prim ödeyerek emekli olabiliyor. Buna kısmi emeklilik deniliyor. Böylece 3600 günü tamamlayanlar kadınsa 50 erkekse 55 yaşını da doldurmak şartıyla emekli solabiliyorlar. Emeklilik yaşını 3600 günü ya da 50-55 yaş şartını tamamladığı tarih belirliyor. Ancak EYT kapsamında 3600 günü olanlar için kadınsa 50 erkekse 55 yaşını tamamlayanların emekli edilmeleri bir formül olarak duruyor.

2- Emeklilik için yaş yerine sigorta ve sigorta süresine bakılması formülü

Bu formülde ise 99 öncesindeki emeklilik şartları dikkate alınıyor. Yani kadınlarda 20 yıllık (7200 gün) erkeklerde ise 25 yıllık (9 bin gün) sigortalılık süresini tamamlayanların yaş şartına bakılmadan emekli olması durumu ortaya çıkıyor.

3- Kademeli emeklilik formülü (Almanya modeli)

Almanya'da daha önce uygulanan formüle göre sigortalıya bir teklif sunuluyor. Emeklilik için kaç yıl kalmışsa her yıl için belli oranda kesinti yapılıyor. Burada kesinti oranı yıllık yüzde 2 oluyor. Yani emekliliğine 4 yıl kalmış birisinden yüzde 8 kesinti yapılıyor. Böylece daha az maaşla daha erken emeklilik ortaya çıkıyor.

4- Prim tamamlayarak emekli olma 

Buna göre; 9 Eylül 1999 öncesinde işe girenler için ilk sigortalı oldukları tarihe göre 5000 ile 5975 gün arasında prim gerekiyor. Burada primini tamamlayanların yaşına bakmadan hak sahibi olması durumu ortaya çıkıyor.

5- Emekliliğe kadar maaş kesintisi, emeklilik şartları tamamlandığı maaş kesintisiz devam edilmesi - (Finlandiya modeli)

EYT'de bu modelde Almanya'da uygulanan sisteminde olduğu gibi belli oranda kesinti belirleniyor ve sigortalı kesintiyle erken emekli oluyor. Ancak yasanın söylediği yaşa gelip emeklilik şartları oluşunca kesinti ortadan kalkıyor.