Bordro oyunları incelemeye alındı! SGK'ya düşük bildirim yapana 5 yıla kadar hapis..
Çalışanlarının ücretlerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) düşük gösteren işverenler inceleme altına alındı. Bordro oyunlarına başvuru yapanlar hakkında ağır yaptırımlar uygulanacağı bildirilirken pirim kaçırdığı tespit edilen kişilere 5 yıla kadar hapis cezası istemiyle dava açılacağı öğrenildi. Çalışan da aynı zamanda haklı fesih hakkı kazanıyor ve işyerinden tazminatını alabiliyor.
Bazı işletme sahiplerinin çalışanlarının ücretlerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) düşük göstererek bordrolarda prim kaçırdığı tespit edildi. SGK bildirgelerinin kayıtlarında yapılan sorgulama işlemleri sonucu yapılan tespitlerle birlikte birçok işletme inceleme altına alınırken bu kişilerin asgari ücret vermemek için bu tarz usulsüzlük uygulamalarına gittiği belirlendi.
Fazla mesai ile ilgili doğan alacaklarını asgari ücretin içine katarak usulsüzlük yaptığı belirlene kişilere ise kesilecek para cezalarının yanı sıra 5 yıla kadar da hapis cezası istemi ile dava açılacak. Bordrosunda usulsüzlük yapılan çalışan ise haklı fesih hakkı tanınarak işvereninden tazminat talebinde bulunabiliyor.
PRİM KAÇIRMA EMEKLİ AYLIĞINI DA ETKİLİYOR!
SGK'ya göre bordro üzerinden prim kaçırılma işleminin kayıt dışı işlem olarak tanımlanıyor. 30 gün çalışan bir işçinin bordroda 15 çalışan olarak göstermesiyle birlikte prime esas kazançlar üzerinden gösterilerek hesaplanan emekli maaşlarını da etkilemiş oluyor.
Bazı çalışanlar ise maaşları yüksek olsa da işverenleri tarafından bordrolar düşük olarak gösteriliyor. Yüksek prim ödememek için başvurulan bu yöntem ise yine emekli maaşının düşük olmasına neden oluyor. İşveren, çalışanına aradaki farkı elden ödese de bordroda ücreti düşük gösterdiği için çalışan emekli olduğunda düşük maaş almak zorunda kalıyor.
YARGITAY'DAN HAKLI FESİH NEDENİ
Yargıtay'dan geçtiğimiz günlerde bu konuyla ilgili önemli bir karar imza attığı öğrenildi. Alınan karar göre, aylık gelirinin bordrosunda düşük gösterilen bir çalışan haklı fesih hakkında sahip olabiliyor ve işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabiliyor. Yargıtay'ın verdiği başka bir kararda ise gerçek ücreti yansıtılmayan, eksik AGK primleri yatan işçilerin açtıkları davalarda imzalı ücret bordrolarının işçiyi bağlayacağına hükmedildi.
Yargıtay, söz konusu karar gerekçe olarak ise imzalı ücret bordroları içerisinde fazla çalışma saatlerinin de yer aldığını ve bu mesailerin karşılıklarının hesaplandığı dönemlerin sonrasında dava yolu ile istenmesi için bordro içinde yazılan saatlerden daha fazla bir çalışma yapıldığını yazılı olarak kanıtlanması gerektiğini bildirdi.