Kıdem tazminatı ne kadar oldu 2022? Kıdem tazminatına zam var mı? Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?

Milyonlarca asgari ücretli çalışanın gözü kulağı Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın yapacağı zam açıklamasında. Kabine toplantısının ardından zam haberini veren Erdoğan, bugün asgari ücrete gelecek ara zammı açıklayacak. Asgari Ücret Tepsit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin başkanlığında gerçekleştiği toplantıları tamamladı. Şimdi gözler Cumhurbaşkanı Erdoğan'a çevrildi. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklayacağı asgari ücret zammının ardından birçok kalemde de değişiklik o

Milyonlarca asgari ücretli çalışanın gözü kulağı Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın yapacağı zam açıklamasında. Kabine toplantısının ardından zam haberini veren Erdoğan, bugün asgari ücrete gelecek ara zammı açıklayacak. Asgari Ücret Tepsit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin başkanlığında gerçekleştiği toplantıları tamamladı. Şimdi gözler Cumhurbaşkanı Erdoğan’a çevrildi. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklayacağı asgari ücret zammının ardından birçok kalemde de değişiklik olacak. Asgari ücret zammını beklerken gözler bir taraftan da kıdem tazminatı tavanına çevrildi. Asgari ücret değiştikten sonra kıdem tazminatı tavanı da değişecek. Peki, kıdem tazminatı ne kadar oldu 2022? Yeni kıdem tazminatı kaç TL, açıklandı mı? Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem tazminatına zam var mı? Kıdem tazminatı Temmuz 2022 ne kadar oldu? İşte detaylar…

Kıdem Tazminatı Ne Kadar 2022?

Kıdem tazminatının tavan ücreti 2022 yılının başında gelen asgari ücret zammı ile birlikte 10 bin 596 TL olmuştu. Bugün asgari ücrete yapılan ara zamla birlikte net asgari ücret yüzde 30 zamlanarak 5.500 TL'ye yükseldi. Asgari ücrete gelen yeni zammın ardından asgari ücretlinin kıdem tazminatı da arttı. Daha önce asgari ücretlinin kıdem tazminatı çalıştığı her yıl için 5004 TL olarak hesaplanmaktaydı. Bu rakam asgari ücrete yapılan ara zamla birlikte 6.741 TL'ye çıktı.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında ilk olarak işçinin iş yerinde çalıştığı süre net olarak belirlenmelidir. Süre belirlendikten sonra ek ücretlerin de dahil edildiği 30 günlük brüt ücret ile belirlenen süre çarpılır. Her tam yıl için 30 günlü-k brüt ücret tutarında kıdem tazminatı verilir. Giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılır. Çalışan yıl ile çarpılarak alınacak kıdem tazminatı belirlenir.