Kıdem tazminatı çalışanların işe başladığı günden itibaren bir yıl süre sonunda işçiye ödenecek tazminat türdür. İşçiler arasında iş tazminatının hangi durumlarda verilebileceği ve hesaplama işlemleri merak edilmektedir. Kıdem tazminatı almaya hak kazanılıp, kazanılmadığı bilmiyorsanız makalemiz rehber niteliğindedir. . Peki, Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı tazminatının alınabileceği durumlar nelerdir? İşte merak edilen tüm soruların yanıtları haberimizde… Kıdem Tazminatı Nedir?Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre bir işçinin işe başlama tarihinden itibaren aynı işte ya da farklı işyerlerinde çalıştığı süreler göz önünde bulundurularak, çalışmaya devam ettiği süre boyunca geçen her bir yıl için işveren tarafından işçiye ödenecek olan tutara denilmektedir. Kıdem tazminatı, çalışan kişilere maddi güvence verirken işveren kişilere de çalışanların sürekli değişiminin önüne geçme de fırsat sunmaktadır. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken işçiye çalıştığı her bir yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük miktarı ödenmektedir. Bir yıl dışında arta kalan süreler için de aynı tutar üzerinden oranlama yapılarak tazminat miktarı hesaplanmaktadır. Giydirilmiş brüt ücret işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı gibi durumları içine almaktadır. Bunun yanı sıra kıdem tazminatı içerisinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.Kıdem tazminatı hesaplaması internet üzerinden; işe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi, aylık brüt maaş, ek ödemeler, kümülatif gelir vergisi matrahı, diğer yıllık brüt kazançlar bilgileri girilerek hesaplanabilmektedir. Kıdem tazminatının muaf olduğu prim ve vergiler; Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesine göre gelir vergisi ve Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 77. maddesine göre sigorta primidir.Arff Memuru Maaşı
- Kıdem tazminatı hesaplaması adımları şu şekildedir;
- Çalışan kişinin işyeri veya işyerlerinde çalıştığı toplam süre belirlenir,
- Çalışan kişinin işyeri veya işyerlerinde çalıştığı toplam süre ile almış olduğu son brüt ücret çarpılır,
- Bir yıl süresinden arta kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenerek günlük brüt ücretle çarpılır,
- Hesaplama sonucu ortaya çıkan toplam tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir ve bundan geriye kalan miktar kıdem tazminatı olarak ortaya çıkar ve işveren kişi tarafından işçiye ödenir.
- İşverenin işçisini haklı bir sebebe dayanmadan işten çıkarması,
- İşçinin haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılması,
- Erkeklerin askerlik sebebiyle işten ayrılması,
- İşçinin emekli olmak için işten ayrılması,
- Emeklilik için prim gününü doldurup sadece yaşını beklemek için işçinin işten ayrılması,
- Kadın işçinin evlendikten sonraki yıl işten ayrılması,
- İş yerinde bir haftadan uzun süreli işin durmasına sebep olacak bir durumun ortaya çıkması,
- Çalışan kişinin başka bir çalışan kişi tarafından cinsel tacize uğramış olup bu durumu işverene bildirmesine rağmen işveren kişinin hiçbir şekilde önlem almaması,
- Malullük durumunun ortaya çıkması,
- İşçinin vefat etmesi.
