• Künye
  • İletişim
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik İlkeleri
Anasayfa
  • Ara
  • Güncel
  • Ekonomi
  • Teknoloji
  • Sağlık
  • Spor
  • Yaşam
  • Kültür-Sanat
  • Eğitim
  • Dünya
  • Ara
  1. Haberler
  2. Yaşam
  3. 4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde nedir ? 4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde'de neler var?
Yaşam
Yayınlanma: 31 Ocak 2022 - 19:17

4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde nedir ? 4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde'de neler var?

4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde nedir ? 4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde'de neler var? İhbar sürelerine uymadan işten çıkarıldım ne yapmalıyım? İhbar sürelerine uymadan işten çıktım, işveren borç çıkardı ne yapmam gerekli? İşten çıkarılan çalışanlar tarafından merakla araştırılan 4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde'sinde nelerin olduğunu siz değerli okurlarımıza aktarmaya çalıştık. İşte 4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde'sindeki kurallar...

Yaşam
31 Ocak 2022 - 19:17
TAKİP ETTAKİP ET
Yazdır
A
Büyüt
A
Küçült
4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde nedir ? 4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde'de neler var?
Vatandaşlar tarafından merakla merak konusu olan 4857 sayılı İş Kanunu 17. Maddesi özellikle işten çıkartılan işçilerin araştırdığı bir maddedir. İhbar tazminatıyla ilgili olan bu maddenin ne olduğu ve nelere dikkat edilmesi gerektiği ve İş Kanunu 17 madde gerekçesi ve konu hakkındaki detaylar vatandaşlar tarafından merakla araştırılıyor.

4857 sayılı İş Kanunu 17. Madde nedir?

4857 Sayılı Kanunun 17. maddesine göre süresi belirlenmemiş olan bir sözleşmenin feshinin önceden belirlenen sürelerde karşı tarafa bildirilmesi gerekmektedir. İş Kanunu 17. madde gereği tanımlanan bu süreler mevzuatımızda ihbar süreleri olarak tanımlanmaktadır.

4857 Sayılı Kanunun 17. Maddesi tam olarak şu şekildedir;

Madde 17:

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a)

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b)

İşi altı aydan 1 buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c)

İşi 1 buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d)

İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

e)

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32‘nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Yukarıda belirtilen 4857 Sayılı Kanunun 17.maddesi hükmünden hareketle;

  • İşveren ya da işçi belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecekse bunu kanunen belirlenen sürelerden önce karşı tarafa yapmalıdır.
  • Belirlenen bu süreler 6 aydan az çalışması olanlar için 2 hafta, 6 aydan fazla 1,5 yıldan az çalışması olanlar için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışması olanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışması olanlar için ise 8 haftadır.
  • Bu süreler asgari sürelerdir ve sözleşme ile arttırılabilir.

İhbar sürelerine uymadan işten çıkarıldım ne yapmalıyım?

Eğer işvereniniz sizi yukarıdaki sürelere uymayarak ve herhangi bir gerekçe göstermeden ve bildirmeden işten çıkarttıysa, uymamış olduğu bu süreler kadar size tazminat ödemek zorundadır. İşten çıkarılma tarihi itibariyle en geç 30 gün içerisinde hem ihbar tazminat hem de diğer alacakların ödenmesi gereklidir. 30 günlük sürede ödeme yapılmadığı takdirde noter aracılığıyla ödemenin yapılması için ihtaname gönderilmesi gereklidir. İhtanamede belirtilen süre içinde yeniden ödeme gerçekleştirilmezse arabuluculuk bürolarına başvurulması gereklidir.

İhbar sürelerine uymadan işten çıktım, işveren borç çıkardı ne yapmam gerekli?

4857 Sayılı Kanunun 17. maddesinde belirtilen sürelere uymadan iş sözleşmesini feshetmeniz durumunda işveren sizden uymadığınız sürenin tazminatını talep edebilir. Bu durumda Kanunen yapılacak bir çözüm yolu yoktur ve çıkartılan bu borcu yanı ihbar tazminatını ödemek zorunda kalırsınız.

 

EDİTÖR
Tuğçe
Tuğçe
İlginizi Çekebilir
Tescilli Cimin Üzümü Tezgahtaki Yerini Aldı
Tescilli Cimin Üzümü Tezgahtaki Yerini Aldı
Teknolojiden Oyuncağa Her İhtiyacı Online Karşılama Kültürü Gelişiyor!
Teknolojiden Oyuncağa Her İhtiyacı Online Karşılama Kültürü Gelişiyor!
Buzdolabı Satın Alırken Dikkat Etmeniz Gerekenler
Buzdolabı Satın Alırken Dikkat Etmeniz Gerekenler
Araç Kasko Sigortası Neleri Kapsar?
Araç Kasko Sigortası Neleri Kapsar?
Silivri Sayalar'da hem biber hem hizmet şenliği
Silivri Sayalar'da hem biber hem hizmet şenliği
EDAK sahada
EDAK sahada
Edirne'de kanola tohumu dağıtıldı
Edirne'de kanola tohumu dağıtıldı
Su Arıtma Cihazı Hayat Kalitenizi Belirler
Su Arıtma Cihazı Hayat Kalitenizi Belirler
Uzmanlar açıkladı! Cinsel ilişkide alınan zevki arttırmanın yolları çok kolay
Uzmanlar açıkladı! Cinsel ilişkide alınan zevki arttırmanın yolları çok kolay
Pharmaceris Cilt Bakım Ürünleri
Pharmaceris Cilt Bakım Ürünleri
Son Haberler
Emekli ikramiye farkları 3 Nisan'da ödenmeye başlanacak
Emekli ikramiye farkları 3 Nisan'da ödenmeye başlanacak
Gaziantep’te kaçakçılık operasyonlarında 261 şüpheli yakalandı
Gaziantep’te kaçakçılık operasyonlarında 261 şüpheli yakalandı
Giresun'da uyuşturucu operasyonunda 2 zanlı tutuklandı
Giresun'da uyuşturucu operasyonunda 2 zanlı tutuklandı
Başkent'te toplu ulaşım ücretlerine zam yapıldı
Başkent'te toplu ulaşım ücretlerine zam yapıldı
Samsung'dan Sevgililer Günü'ne özel kampanya
Samsung'dan Sevgililer Günü'ne özel kampanya
Vizesiz gidilebilecek Balkan ülkeleri listelendi
Vizesiz gidilebilecek Balkan ülkeleri listelendi
Giresun ve Ordu'nun bazı bölgelerinde kar etkili oldu
Giresun ve Ordu'nun bazı bölgelerinde kar etkili oldu
Kendi işini kurmak isteyen engelliler ile eski hükümlülere yönelik hibe desteği artırıldı
Kendi işini kurmak isteyen engelliler ile eski hükümlülere yönelik...
Hamas: Anlaşmanın bozulmasını değil İsrail'in buna tam bağlılık göstermesini istiyoruz
Hamas: Anlaşmanın bozulmasını değil İsrail'in buna tam bağlılık...
TEGV, 30. yılını Malatya Park AVM’de kutladı
TEGV, 30. yılını Malatya Park AVM’de kutladı
İŞKUR'dan annelere müjdeli haber! İşte Anne Projesi kapsamında annelere 3.300 TL ödeme yapılacak
İŞKUR'dan annelere müjdeli haber! İşte Anne Projesi kapsamında annelere 3.300 TL ödeme yapılacak

Ana Sayfa
Güncel
Ekonomi
Teknoloji
Sağlık
Spor
Yaşam
Kültür-Sanat
Eğitim
Dünya
Foto Galeri
Video Galeri
  • Rss
  • Künye
  • İletişim
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik İlkeleri
Türkiye'den ve Dünya’dan son dakika güncel Haber ve Haberler için Haberimport'u takip edin!