Deneme süresi ve iş sözleşmeleri son zamanlarda internet üzerinden sıklıkla araştırılan konulardan olmaktadır. İşe başlayacak kişiler deneme süresinin ne kadar olduğuna yanıt ararken haberimizde deneme süresine dair bütün detaylara yer verdik. Deneme süresi ne kadar? deneme süresi fesih nasıl yapılır? İşte detaylar...İşçi kanuna göre deneme süresi kaç aydır? İş Kanunu bu durumda işçi ve işverene kolaylık olması açısından sözleşmelere yani “deneme süreci ”ne izin verir. Bu süre içerisinde işçi ya da işverenin iş akdini gerekçe bildirmeden ve bildirim süresi kullanmadan feshetmesine fırsat vermiş olur.
Deneme süresi nasıl uygulanır? Deneme süresi, işçinin işyerini ve işi değerlendirdiği; işverenin de işçiyi denediği bir süreç olarak ilerlemektedir. Bu nedenle bu sürecin değerlendirilmesi için bir “deneme süresi değerlendirme formu” tutulmaktadır . Değerlendirme yine işçinin yöneticileri ile işçi tarafından ayrı ayrı olarak doldurularak personel işleri ya da insan kaynakları birimine yönlendirilmektedirDeneme süresi fesih bildirim Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi “1” çıkış kodu ile bildirilir. İşçi tarafından deneme süresinde fesih “2” çıkış kodu ile bildirilir. Bu çıkış kodları kullanılmadan yapılan fesihler deneme süresi feshi sayılmamaktadır .
Deneme süresi nasıl uygulanır? Deneme süresi, işçinin işyerini ve işi değerlendirdiği; işverenin de işçiyi denediği bir süreç olarak ilerlemektedir. Bu nedenle bu sürecin değerlendirilmesi için bir “deneme süresi değerlendirme formu” tutulmaktadır . Değerlendirme yine işçinin yöneticileri ile işçi tarafından ayrı ayrı olarak doldurularak personel işleri ya da insan kaynakları birimine yönlendirilmektedirDeneme süresi fesih bildirim Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi “1” çıkış kodu ile bildirilir. İşçi tarafından deneme süresinde fesih “2” çıkış kodu ile bildirilir. Bu çıkış kodları kullanılmadan yapılan fesihler deneme süresi feshi sayılmamaktadır . 
