Bir çalışan için en önemli durumlardan bir tanesi de kıdem tazminatı hakkıdır. Milyonlarca çalışan iş yerlerinden ayrılırken hakkı olan toplu parayı almak istiyor. Fakat Türkiye yasalarında kıdem tazminat için istifa etmeme şartı bulunuyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMADA İSTİSNAİ DURUMLAR DA VAR
Yasalar gereği kıdem tazminatı hakkın için öncelikle en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekiyor. Diğer önemli husus ta kendi istek ve kusurunuz dışında çıkartılmış olmak. Yasalarda belirlenen maddeler haricinde çalışanlara bazı istisnalar da sunuldu. Bunlarda 1475 sayılı yasada şuan yürürlükte olan 14. maddesinde görülüyor.
14. madde gereği emekli olmak için işinden ayrılanlar, evliliği henüz 1 yılı doldurmamış kadın sigortalılar, askerlik için ayrılanlar, haklı fesih sebebi ile istifa edenler kendi istekleri doğrultusunda işyerlerinden ayrılmış olsalar bile kıdem tazminatlarını almaya hak kazanıyorlar.
TAZMİNAT İÇİN İKİ ÖNEMLİ TARİH!
Aynı madde içerisinde tazminat almaya hak kazanmak için iki önemli tarih belirtiliyor. Bu da; öngörülen yaşların dışında kalan ve belirtilen diğer şartları taşıyan yaşlılık aylığı bağlanması için de yine öngörülen sigortalılık süresiyle birlikte prim ödeme gün sayısını da tamamlayıp kendi isteği ile işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler. Bu belirtilen şartları da işe giriş tarihi belirliyor.
9 Eylül 1999 yılından önce sigortalı olan çalışana yaş dışındaki emeklilik şartı 15 yıl ve 3600 gün olarak sunuluyor. 1999 yılı sonrası ilk kez sigortalı olanlara ise 25 yıl 4500 gün yada 7.000 günü tamamlama şartı veriliyor. Bu belirtilen yıl ve prim şartlarını tamamlayan tüm çalışanlar son işyerlerinde 1 yıldan fazla çalışma durumlarında isterlerse istifa ederek tazminat almaya hak kazanabiliyorlar.
10 İŞ YERİ DEĞİŞTİRSENİZ DE 10 KEZ TAZMİNAT ALINABİLİR
Başka bir işe girerek tekrar çalışan bir kişi yeniden tazminatı hak etmiş demektir. 1 yıl süre dolması halinde yeniden kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor. Böylelikle 10 iş yeri değiştiren bir çalışan 10 defa tazminatını alabilir.
KIDEM TAZMİNATI ALMADA İSTİSNAİ DURUMLAR DA VAR
Yasalar gereği kıdem tazminatı hakkın için öncelikle en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekiyor. Diğer önemli husus ta kendi istek ve kusurunuz dışında çıkartılmış olmak. Yasalarda belirlenen maddeler haricinde çalışanlara bazı istisnalar da sunuldu. Bunlarda 1475 sayılı yasada şuan yürürlükte olan 14. maddesinde görülüyor.
14. madde gereği emekli olmak için işinden ayrılanlar, evliliği henüz 1 yılı doldurmamış kadın sigortalılar, askerlik için ayrılanlar, haklı fesih sebebi ile istifa edenler kendi istekleri doğrultusunda işyerlerinden ayrılmış olsalar bile kıdem tazminatlarını almaya hak kazanıyorlar.
TAZMİNAT İÇİN İKİ ÖNEMLİ TARİH!
Aynı madde içerisinde tazminat almaya hak kazanmak için iki önemli tarih belirtiliyor. Bu da; öngörülen yaşların dışında kalan ve belirtilen diğer şartları taşıyan yaşlılık aylığı bağlanması için de yine öngörülen sigortalılık süresiyle birlikte prim ödeme gün sayısını da tamamlayıp kendi isteği ile işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler. Bu belirtilen şartları da işe giriş tarihi belirliyor.
9 Eylül 1999 yılından önce sigortalı olan çalışana yaş dışındaki emeklilik şartı 15 yıl ve 3600 gün olarak sunuluyor. 1999 yılı sonrası ilk kez sigortalı olanlara ise 25 yıl 4500 gün yada 7.000 günü tamamlama şartı veriliyor. Bu belirtilen yıl ve prim şartlarını tamamlayan tüm çalışanlar son işyerlerinde 1 yıldan fazla çalışma durumlarında isterlerse istifa ederek tazminat almaya hak kazanabiliyorlar.
10 İŞ YERİ DEĞİŞTİRSENİZ DE 10 KEZ TAZMİNAT ALINABİLİR
Başka bir işe girerek tekrar çalışan bir kişi yeniden tazminatı hak etmiş demektir. 1 yıl süre dolması halinde yeniden kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor. Böylelikle 10 iş yeri değiştiren bir çalışan 10 defa tazminatını alabilir.
