Bir havayolu firmasından çalışan pilot ve kabin memuru uçak sefer saatini beklemek için şirketlerinin anlaştığı otele gittiler. Tur dışı seferleri yapan pilot ve kabin memuru, iddialara göre, bir kafede tanıştıkları iki eskort kadını odalarına çağırdılar. Eğlenmek için çağırdıkları kadınlarla tartışan iki kafadar otel müdürü tarafından çalıştıkları firmaya şikayet edildi.
Yaşanan bu olay sonrası pilot ve kabin memuru işten atılırken, işe geri alım için pilot ve kabin memuru İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İş akdinin hukuka aykırı bir neden ile feshedildiğini, otelde uçuş gününü beklemek için kaldıkları sırada kafede tanıştıkları iki kadının kalacak yerleri olmadığı için odalarında çağırdıklarını söyleyen iki kafadar mahkemeye dava dosyalarını sundular.
Dava dosyasını inceleyen İş Mahkemesi; davacıların beyanlarının geçerli olmadığına davalı işverenin davacılara verdiği görev sırasında kendilerine sağlanan imkanları suistimal ettiğine karar verdi. Davalı tarafın faaliyetinin ve marka değerinin göz önüne alınarak gerçekleştirilen eylemin itibar ve imaj kaybına neden olabileceğini değerlendiren mahkeme heyeti, davalı işverenin tek taraflı yaptığı feshin haklı nedene dayandığına karar verdi.
Davacı taraflar, karar itiraz etti ve karar istinafa gönderildi. Bölge Adliye Mahkemesi, gelen talebin reddederken davacılar bu kez de kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi gitti. Yargıtay ise emsal nitelikte bir karara imza attı ve kararında pilot ve kabin memuru arkadaşının işe iade davasının reddedilmesine hükmetti.
Yaşanan bu olay sonrası pilot ve kabin memuru işten atılırken, işe geri alım için pilot ve kabin memuru İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İş akdinin hukuka aykırı bir neden ile feshedildiğini, otelde uçuş gününü beklemek için kaldıkları sırada kafede tanıştıkları iki kadının kalacak yerleri olmadığı için odalarında çağırdıklarını söyleyen iki kafadar mahkemeye dava dosyalarını sundular.
Dava dosyasını inceleyen İş Mahkemesi; davacıların beyanlarının geçerli olmadığına davalı işverenin davacılara verdiği görev sırasında kendilerine sağlanan imkanları suistimal ettiğine karar verdi. Davalı tarafın faaliyetinin ve marka değerinin göz önüne alınarak gerçekleştirilen eylemin itibar ve imaj kaybına neden olabileceğini değerlendiren mahkeme heyeti, davalı işverenin tek taraflı yaptığı feshin haklı nedene dayandığına karar verdi.
Davacı taraflar, karar itiraz etti ve karar istinafa gönderildi. Bölge Adliye Mahkemesi, gelen talebin reddederken davacılar bu kez de kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi gitti. Yargıtay ise emsal nitelikte bir karara imza attı ve kararında pilot ve kabin memuru arkadaşının işe iade davasının reddedilmesine hükmetti.
